12

2013-03

学雷锋精神，传递正能量，高新地产积极开展“3.5”学雷锋活动

点击量：1861

　　3月5日，春风拂面，万物纳绿。为了更好地弘扬雷锋精神，提升公司员工的精神面貌，高新地产团支部组织全体团员开展了环境卫生志愿服务活动。　　在科技二路、高新五路附近，到处都可以看见高新地产员工忙碌的身影。参加本次活动的有高新地产本部、销售分公司、物业公司员工共计200多人，大家在公司相关领导的带领下，热情高涨，认真打扫，对有损高新形象的乱贴、乱画 、“城市牛皮癣”和“白色垃圾”进行了彻底清除。有的走进绿化带拣着垃圾，有的打扫人行道上的尘土，刮的刮，洗的洗，倒的倒，干得热火朝天，过往的市民无不点头称赞。员工们学雷锋做好事的身影，成为街上一道最靓丽的风景线。　　本次活动不仅弘扬了雷锋精神，强化了员工环保意识，更是把服务精神和助人为乐的品质融入到每个细节，提升了团队合作意识，力求锻炼团队、回馈社会。　　通讯员 冯文杰

11

2013-03

高科鱼化组织开展学雷锋交通协勤服务活动

点击量：1988

　　3月5日学雷锋纪念日，高科鱼化公司积极响应高新区管委会团工委及集团公司团委的号召，组织员工参加了由团工委和交警大队团委联合开展的十字路口文明交通志愿服务活动。　　高科鱼化公司六名共青团员在高新区交通繁忙的十字路口积极协助交警维持交通秩序，引导行人与非机动车辆按指示通行，并劝导有不文明交通行为的路人和车辆要遵守交通秩序，倡导文明出行。 　　高科鱼化团委通过组织此次活动进一步提升员工自身素养和服务意识，让员工充分感受到高科鱼化企业文化，向社会传递正能量。　　通讯员 张严明

10

2013-03

高科建材开展“下一线、到基层、大巡查、大促进”活动

点击量：1685

　　为积极响应和落实集团公司过百亿目标，并争取为目标实现多做贡献、做大贡献，结合公司目前存在的现实情况，高科建材公司决定在全公司范围内开展为期4个月的“下一线、到基层、大巡查、大促进”活动，将2012年开展的“百个细小问题大梳理、大整顿、快解决”活动继续向销售和生产基层继续深化与下移。　　活动着眼和立足于解决三个层面的问题，一是公司各板块面向外部市场的对接问题；二是公司职能管理体系面向生产和销售基层的管理和服务问题；三是生产和销售基层自身存在的问题。公司要求各级管理者要积极落实公司2013年“管理创新年”的主题思想，创新管理方式，丰富管理内涵，做到管理到边、管理到底和管理到位，同时要彻底改变管理习惯，发挥实干精神，全面走向基层、一线和现场，听取基层声音，对基层进行培训和指导，同时在基层发现问题、分析问题，并最终解决问题。　　为确保活动扎实推进，高科建材在各业务单元设立巡查活动指挥分部，并在各指挥分部下设立12个巡查小组，每月底公司组织召开各巡查小组工作汇报会，由各小组组长对当月总体巡查情况进行梳理、总结和汇报，目前此项活动正在稳步推进中。　　通讯员 范楠

08

2013-03

枫林•九溪项目获港务区“重点项目建设进度奖”

点击量：1862

　　在日前召开的西安国际港务区2012年“抓建设、促营运、保增长”获奖单位颁奖大会上，高新地产枫林•九溪项目荣获“重点项目建设进度奖”。　　通过对区内企业项目多次检查，港务区管委会经过认真组织评选，对为园区经济发展做出突出贡献的企业予以表彰。高新地产枫林•九溪项目合理安排工期进度，全体人员加班加点，超额完成了港务区2012年下达的各项目标，喜获“重点项目建设进度奖”。　　枫林•九溪项目位于灞河东岸，世园会北侧，总建筑面积约61万㎡，是高新地产全力打造的西安首个绿色三星级高档幸福社区。枫林•九溪项目获奖后将会再接再厉，强化责任抓落实，用高度的责任心、使命感及实际行动积极主动迎接挑战，为集团公司建设发展做出更大的贡献。　　通讯员 徐娜

06

2013-03

高科房产召开2012年度工作总结暨2013年目标责任书签订大会

点击量：1718

　　3月1日，高科房产2012年度工作总结暨2013年目标责任书签订大会隆重召开。集团公司总经理助理、高科房产董事长兼总经理齐昱出席大会并讲话。高科房产公司总部全体员工及下属分公司相关人员参加了本次大会。　　会上，在2012年度公司优秀员工及销售冠军表彰结束后，齐昱作了2012年度工作总结报告。2012年，高科房产全面完成了集团下达的各项任务指标，圆满组织完成了高科尚都、八号府邸、绿水东城项目、安置房项目的工程建设及销售等各项工作，新摘得的高新区19亩地及浐河560亩地则为公司后续发展蓄积了力量。　　齐昱在讲话中指出，2013年是高科房产实现进一步发展的跨越之年。他要求全体员工大胆实践、认真学习、提高能力，进一步加强制度建设，维护优良的工作作风，提升工作责任感、树立正确的企业价值，为全面完成2013年各项工作任务而努力。　　会上，齐昱与高科房产各部门及各项目负责人签订了《2013年度工作目标责任书》。同时，15名中高层管理干部分别围绕所在部门工作，从2012年目标完成及履职情况、2013年工作思路和廉政情况等方面进行了汇报。与会人员认真听取述职,并根据规则进行了综合打分评议。

06

2013-03

高科新达举行2012年工作总结暨2013年目标责任书签订大会

点击量：1739

　　3月1日，高科新达公司召开了2012年工作总结暨2013年目标责任书签订大会。集团公司副总经理、高科新达公司董事长胡炘出席大会并讲话。高科新达公司中高层管理人员、班组长及优秀员工共80余人参加了会议。　　会上，公司财务负责人就2012年经营活动作了分析报告，并对2013年主要经济指标进行了安排。公司领导对2012年度工作进行了全面总结，针对公司存在的三方面问题进行了分析，提出了切实可行的解决办法，并从六个方面对2013年工作做了安排部署。　　会议最后，胡炘在讲话中要求公司干部员工在2013年乃至今后的工作中，要着力做好五件“事”、强化五个意识、提升五个“力”：一是要和谐共事，强化团结意识，提升战斗力；二是要踏实干事，强化责任意识，提升执行力；三是要用心谋事，强化学习意识，提升创新力；四是要按章办事，强化管理意识，提升竞争力；五是要干净做事，强化廉洁意识，提高免疫力。希望大家始终保持清醒、清晰的思路，提升境界，紧盯目标，鼓足干劲，真抓实干，努力完成公司全年目标任务，为集团公司跨百亿做出更大贡献。　　会上还举行了2013年经营目标责任书签订仪式和2012年先进集体、销售状元和优秀员工的颁奖仪式。　　通讯员 康娜

06

2013-03

集团项目小组到集团房地产及配套建设类公司督察调研工作

点击量：2662

　　为进一步明确和落实集团下属公司承担的重点任务和工作，督促和推进2013年的重点项目进展，2月26日至3月1日，在集团公司副总经理贾长舜、集团公司党委副书记牛跃进、集团公司总会计师宫蒲玲、集团公司副总经理胡炘的带领下，集团项目协调督察服务小组先后到高新地产、天地源公司、紫薇地产、高科房产、高新配套、高科鱼化、高科灞桥公司，了解项目实施计划，明确落实集团公司重点项目和重点工作任务。俞向前、张彦峰、齐昱、李维东、李炳茂等集团公司领导及相关公司领导陪同有关督查调研活动。　　在各房地产公司督察调研期间，项目小组认真听取了相关单位关于2013年主要开发项目情况及农民安置房代建工作任务的汇报，仔细了解项目推进中存在的问题和困难。项目小组要求，各公司要加强对调控政策和市场走势的研判，合理把控开发节奏，全力抓好销售工作，筹划好资源储备工作。承担农民安置房代建任务的单位要高度重视，按照管委会的要求，加强与相关部门的沟通协调，全力以赴做好代建工作。　　在高新配套、高科鱼化、高科灞桥公司，项目小组分别听取了2013年承担的公租房及项目建设计划安排、土地拆迁征用和工程建设工作安排、灞桥科技园规划报批及主要开发工作计划安排。项目小组要求相关单位，要高度重视、加强担当，科学筹划、全力以赴，加强与相关部门的沟通协调，做好各项建设任务。同时，要认真研究、科学分析，切实探索经营模式和相关区域开发模式，为企业的持续发展和集团的长远发展做出贡献。　　特约记者 杨孝平

05

2013-03

强化学习，提升素质，高科新达积极开展业务培训活动

点击量：1477

　　近日，高科新达公司抓住春节上班后生产空闲时机先后组织开展了安全、合同法和泵车操作等方面的业务培训。公司班组长以上人员以及相关岗位员工积极参与了学习。　　近期组织的业务培训，主要从安全、生产、管理方面着眼，以提升安全意识、法律知识、专业技术和管理能力为目的，分别邀请了集团企业管理部人员、资深律师和三一重工的技术人员，讲解了安全生产法律法规和安全生产控制要点，签订合同的要素、基本要求、基本条款，以及泵车操作注意事项、保养知识，针对问题易发点、常发点和突出点，有重点、针对性地进行了讲解，操作性强、浅显易懂，给大家留下了深刻的印象。　　公司举办此类培训，旨在鼓励干部员工勤于学习、善于学习，积极打造学习阵地，营造学习氛围，构建核心竞争力，以提升解决新问题、顺应新形势、应对新挑战的能力，为公司2013年目标任务的实现奠定知识和能力的基础保障。　　通讯员 康娜

05

2013-03

乐分享庆团圆，紫薇绽放幸福花，紫薇社区举行元宵佳节庆祝活动

点击量：1608

　　社区不仅是实现生活价值的重要载体，更是推动社会进步的最活跃单元。作为西北拥有最大社区群体的紫薇物业，在持续提升物业服务水平的同时，一直以丰富的社区文化活动为业主建构幸福生活。2月23日在紫薇•希望城、紫薇•风尚、紫薇•臻品等9个项目社区，紫薇物业举办了“金蛇纳福闹元宵”主题活动，让社区年味十足、其乐融融。与此同时，在紫薇•东进、紫薇•曲江意境、紫薇•永和坊等在售项目，也举行了元宵节庆贺活动，让新业主提前感受新社区的人文关怀，了解并融入紫薇的社区文化。　　当天活动，北城锣鼓喧天，城南绿扇飞舞。在紫薇田园都市社区业主自发组织的锣鼓队、秧歌队为广大紫薇业主带来了很多欢乐，将浓情、友爱与和谐播撒到紫薇社区的每个角落。在紫薇•风尚、紫薇•希望城社区，剪纸、面人、马勺、草编动物、彩绘、糊花灯、泥人等民俗表演引得大家阵阵惊叹，整个活动现场热闹非凡。在紫薇•臻品，充满童趣的套圈、投壶、踢毽子等游戏吸引了不少小朋友，许多家长朋友们也参与到了童玩活动中。猜灯谜，民俗展示、社火表演等丰富的活动内容为传统元宵佳节增添了趣味，增强了邻里间的和谐，弘扬了积极向上、风尚健康的社区文化，同时也增进了业主与业主之间、业主与紫薇之间的感情。　　2013年，在紫薇地产“筑梦•筑家•心出发”的年度主题下，为三万户业主“舒心居住”梦想，紫薇物业将以“阳光照亮”机制提升物业服务，让紫薇社区开满幸福花。　通讯员 安娜

04

2013-03

高新热力召开2013年度工作动员大会

点击量：1580

　　2月20日-27日，按照公司2012年总结大会暨2013年度经营目标责任书签订大会的安排部署，新年伊始，高新热力立即组织各部门管理人员及一线员工召开了2013年度工作动员大会。集团公司总工程师、高新热力总经理李军利参加了各部门管理人员的动员会。各分管领导参加了分管部门一线员工的动员会。　　动员会上，公司领导认真听取了大家对去年工作的总结及对存在的问题进行了深入剖析，并就问题提出了改进措施，同时，根据各部门的实际情况和2013年的重点任务，分别提出了具体要求、改进方向和工作标准，对2013年的工作作了详细的安排和部署。　　会上，李军利向公司干部员工提出了六点要求：一是要在部门内部形成比学赶帮超的氛围，只有多干、多思考，才能有所提高；二是要在日常工作中多创新，提出有效的改进措施，做好革新改造工作；三是要加强精细化管理，只有好的工作作风、工作行为和工作习惯，才能出成绩；四是要认清存在的问题，工作中多学、多问、多交流，不能闭关自守，要不耻下问，永保思想积极性；五是要加强技改力度，提高管理职能，制定合理的技改方案，确保安全运行、经济运行；六是要转变思想观念，不能循规蹈矩、按部就班，做到与时俱进，更加高效地完成工作任务。　　李军利最后强调，2013年，高新热力全体干部员工要按照公司已确定的战略目标，团结一心、奋勇拼搏，脚踏实地、真抓实干，勇克各种困难和挑战，全面完成年度各项任务目标，全力推进公司跨越发展，为集团公司实现“百亿”企业的目标，为区域经济的繁荣发展做出积极贡献。　　通讯员 梁艳