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2013-07

西安高新综保区通关服务中心主楼提前封顶

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　　7月15日上午，由高新配套公司承建的西安高新综保区通关服务中心主楼提前三个月顺利实现封顶。此次封顶是继6月底完成项目预验收之后高新配套公司在此项目上的又一时间节点突破。　　在项目封顶现场，高新配套公司与各参建单位召开现场会议。会上，高新配套公司领导对奋战在项目一线的全体施工人员表示感谢，对此次项目提前完成节点任务表示祝贺。公司领导同时强调，综保区项目是三星电子闪存芯片项目落户高新区的重要配套环节，所有参建单位要以此次封顶为新起点，继续抓紧时间、稳扎稳打，重点把控施工细节，在保证项目安全质量的前提下，按要求全面落实项目各项交付标准，全力确保年底完成项目建设目标任务，为高新区三星项目的整体推进奠定有力基础。　　据悉，西安高新综保区通关服务中心主楼共计18层（建筑面积24466平方米），二层为餐厅，三层为会议中心，四层为住宿区，五至十八层为办公区，可满足保税区办公人员的办公需求。 　　通讯员 李佩

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2013-07

情系基层，关心群众，高新地产组织慰问项目一线员工

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　　连日来，烈日炎炎，气温持续攀升，7月16日，高新地产领导班子成员带着一份浓浓的关爱之情，来到各在建项目施工现场、销售案场和物业小区，为高温下仍然坚持在一线的广大员工带去了一份特殊的“清凉”。　　据悉，入夏以来，为保证一线工作正常有序进行，高新地产及早安排做好员工在高温条件下的各项安全保障措施。　　慰问当天，领导们分别来到枫叶新新家园、枫叶新都市、红枫林、西滩村安置小区、九溪项目部、卡芭拉项目部等，向冒着高温酷暑仍然坚守岗位的一线员工致以亲切的慰问，为员工们送上西瓜、饮料、毛巾、药品等夏季防暑用品，感谢他们的辛勤劳动，并亲切叮嘱员工要做好高温防护。同时，慰问小组还仔细询问了解了员工的生活工作情况，要求现场负责人要根据夏季气温变化，结合实际情况适时调整工作计划，切实做好现场安全措施与夏季防暑降温、饮食卫生等一线员工的后勤服务保障工作，确保夏季安全生产和员工身心健康。　　一线员工充分感受到了领导的关怀及送来的阵阵清凉，深受鼓舞，大家纷纷表示一定要把公司领导的指示和要求落实到实际工作中，全力以赴做好本职工作，继续发扬战高温、斗酷暑的奉献精神，努力完成各项工作任务。 　　通讯员 赵鲜

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2013-07

集团公司召开党的群众路线教育实践活动,动员会暨党委中心组集体学习

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　　7月18日上午，集团公司召开党的群众路线教育实践活动动员会暨党委中心组第一次集体学习，传达学习中共西安市委和高新区党工委关于开展党的群众路线教育实践活动相关精神，并对各支部深入开展教育实践活动作了动员和安排部署。集团公司总经理兼党委副书记韩红丽出席会议并讲话。集团公司领导贾长舜、牛跃进、宫蒲玲、祝社宁、胡炘、李军利、俞向前、张彦峰、齐昱、李维东、李炳茂出席会议。集团各支部和总部各部、下属各公司负责人参加了动员学习。　　会议传达学习了市委书记魏民洲同志、市委副书记刘春雁同志，以及市委常委、高新区党工委书记赵红专同志的重要讲话和高新区党工委群众路线教育实践活动实施方案要点等文件精神。　　韩红丽对集团开展教育实践活动作了动员部署。她指出，深入开展党的群众路线教育实践活动是继承优良传统、永葆党的先进性和纯洁性的必然要求，是高新区加快推动世界一流科技园区建设，再造新优势、取得新突破、实现新跨越的迫切要求，也是全力以赴确保集团公司完成年度经营目标，实现百亿新突破的坚强政治保障。　　韩红丽强调，集团各支部必须紧扣企业实际开展活动、指导实践、推进工作，必须聚焦解决“四风”问题，以整风精神开展批评与自我批评，确保作风建设常态长效。　　韩红丽要求，一是集团各支部要充分认识活动的重要性，切实把思想和行动统一到上级的决策部署上来，认真组织、及时传达相关讲话精神，深入进行再学习、再教育、再动员；二是要结合集团百亿目标，注重统筹兼顾，把开展活动与各单位当前的中心工作紧密结合起来，坚持两手抓、两手硬、两促进，学以致用、用以促学、学用相长，集中各方面的智慧和力量，确保经营管理再上新台阶；三是要坚持领导带头，严格按照党工委的要求开展好各阶段的工作，做到环节不少、步骤不减、标准不降、工作不误，确保教育实践活动落实到位。 　　通讯员 付光

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2013-07

高科房产组织慰问农民安置房项目建设第一线

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　　近日，高科房产组织安置房项目部对公司承建的创汇社区、漳浒寨雷家寨农民安置房项目施工单位进行了慰问，向正在烈日下辛勤工作的施工人员送上了防暑降温用品，对奋战坚守在烈日酷暑下的一线施工单位送去了衷心的问候，给高温下的施工人员们带来了一丝清凉。　　连日来的酷暑高温不光给施工人员带来困难，同时也给施工现场带来了一定的安全隐患，除了组织各施工单位做好施工现场消防安全外，防暑降温工作一直以来也是高科房产在施工中关注的工作重点。　　以人为本，安全施工，抓生产必须抓安全。在当前高温酷暑的不利条件下，高科房产安置房项目部将在保证安置房工程施工质量，推进工程建设进度按时完成各项目任务的同时，加强劳动保护，采取各种切实有效的措施，切实做好防暑降温工作，为施工人员创造一个安全舒适的安全工作环境，确保安置房工程顺利完成，为管委会交上一封满意的答卷。 　　通讯员 许乐

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2013-07

高科物流积极开展道德讲堂活动

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　　为认真贯彻落实中央、省、市文明办的工作部署，高科物流公司高度重视活动开展与落实，专门建立了每周道德讲堂活动，制定活动具体实施方案，认真推动道德讲堂建设工作。　　作为市级文明单位，在积极开展文明办规范性活动的基础上，高科物流结合公司实际情况，创新活动载体，充实并丰富活动内容，开展了“职场正能量”电影教室、“我读经典”专题讲座等特色主题活动，极大地激发了读诵经典的热情，帮助员工省心修身，崇德向善，形成了人人参与道德讲堂、学经典、诵道德的热潮，使道德讲堂成为提高员工道德建设的重要载体。　　今后，高科物流公司将进一步探索新形式新内容，在实践中不断完善提高，将道德讲堂建设作为一项常态化、规范性的企业文化建设。 　　通讯员 高双双

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2013-07

集团公司召开“两联一包”扶贫工作安排部署会议

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　　为贯彻落实高新区第二批“两联一包” 扶贫工作会议精神，确保集团公司“两联一包”扶贫工作顺利推进，7月11日上午，集团公司召开“两联一包”扶贫工作安排部署会议。集团公司副总经理胡炘出席会议。集团下属15家“两联一包”扶贫工作单位的分管领导和工作联络人参加了会议。　　会上，各单位与会人员认真学习了《西安市高新区第二批“两联一包”扶贫工作实施方案》，进一步明确了“两联一包”扶贫工作的目标和任务，并对集团公司帮扶户县15个村的扶贫工作进行了安排部署。　　会议指出，“两联一包”扶贫工作是一项事关陕西省、西安市城乡统筹发展的重大事项，是一项重要的政治任务，也是一个较新的课题。各单位要充分认识到扶贫工作的严肃性、广泛性、针对性、时效性，强化举措，注重实效，确保实现“一年打基础，两年见成效，三年变面貌”的扶贫工作目标。　　会议要求各单位，一是要高度重视扶贫工作，对安排的工作不讲条件、不打折扣，全力以赴付诸实施；二是要注重调查研究，与帮扶村尽快进行对接，实地了解村情村貌，切实掌握第一手材料，在充分调研的基础上谋划帮扶任务；三是要注重方式方法，与帮扶村进行有效沟通，着力解决帮扶村和贫困户最迫切的现实问题；四是要注重细节，发扬求真务实的工作作风，不搞形象工程，确保扶贫工作有计划、有落实、有效果。 　　通讯员 付光

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2013-07

高新地产党支部参观学习八路军办事处

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　　为纪念中国共产党建党92周年，进一步了解党的发展历史，提高党员的政治觉悟，日前，高新地产党支部组织全体党员前往“八路军西安办事处纪念馆”进行参观学习，重温老一辈先烈的革命场景，缅怀革命先烈的丰功伟绩。　　八路军办事处位于西安市七贤庄，1936年初中共的秘密转运站设立在此。西安事变和平解决后，转变为半公开的红军联络处，1937年9月改为八路军驻西安办事处。　　通过认真参观和听取讲解员的介绍，全体党员一行为革命先辈吃苦耐劳和敢于牺牲的精神所鼓舞，纷纷表示一定要在自己的岗位上尽职尽责，发扬和继承老一辈无产阶级革命先烈的光荣传统，充分发挥党员的先进性，为实现集团百亿目标和公司稳健发展贡献更大的力量。 　　通讯员 李涛

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2013-07

韩红丽到兴隆社区项目建设现场调研

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　　7月10日下午，集团公司总经理兼党委副书记、集团公司三星项目配套建设领导小组执行组长韩红丽到兴隆社区项目施工现场调研。集团公司副总经理贾长舜、集团公司党委副书记牛跃进、集团公司总会计师宫蒲玲、集团副总经理胡炘、集团公司总经理助理李维东，紫薇地产、高科新达等公司的相关领导，以及集团项目协调督察服务小组成员陪同调研。　　在一派繁忙的兴隆社区项目施工现场，韩红丽一行深入三个基坑组团施工工地，实地查看工程进度。目前，兴隆社区的施工已全面展开，塔吊安装基本完成，垫层施工基本完成，楼位地下室底板防水施工完成至67栋，同时18栋楼已开始筏板钢筋的绑扎工作，正在进行生活区临建的细化及场地硬化工作。　　在随后召开的项目现场会上，韩红丽一行听取了紫薇地产关于兴隆社区项目建设进度及存在问题的专项汇报。韩红丽对项目建设总体进展给予了充分肯定，并要求承担建设任务的紫薇地产公司，加快施工临建配套进度，加强与管委会相关部门的沟通协调，科学组织、合理安排，紧抓进度、强抓安全，确保项目顺利推进实施。同时，要未雨绸缪、工作前置，及早筹划社区配套设施建设、周边配套的对接落实，及时梳理施工操作规范，力争将项目打造成为放心工程、优质工程、精品工程，为集团公司树立形象、赢得荣誉。 　　特约记者 杨孝平

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2013-07

高新物业召开服务品质提升研讨会

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　　6月27日，高新物业召开服务品质提升研讨会，高新地产相关领导、高新物业领导班子、各中心中层及骨干员工共47人参加。会议对项目负责制下专业化管理体系的运转情况、如何巩固专业化管理体系、如何进行精细化管理、如何提升服务品质等方面进行了深入研讨，同时从公司实际情况和下半年经营思路出发，就如何寻找并培植新的利润增长点、优化管理模式及资源配置、制度创新等方面也提出了具体的设想和措施，整场会议气氛热烈、富有成效。　　通讯员 吴红英

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2013-07

践行群众路线教育，助推集团百亿目标，集团公司举行学习型组织建设读书月演讲比赛暨总结表彰大会

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　　7月12日，集团公司举行学习型组织建设读书月演讲比赛暨总结表彰大会。集团公司总经理兼党委副书记韩红丽出席并讲话。集团公司领导贾长舜、牛跃进、宫蒲玲、祝社宁、胡炘、李军利、俞向前、张彦峰、齐昱、李维东、李炳茂等出席会议。集团各部、各公司负责人，各公司领导班子成员、集团总部全体人员、各公司员工代表及演讲比赛参赛选手参加了大会。　　在一个多小时的精彩比赛中，12名选手围绕“助推百亿目标”主题，结合本职工作，分别从塑造阳光心态、执行力落实等方面激情演讲。经过激烈角逐，来自高新热力公司的张雨荣获一等奖，高新地产公司的张鑫、高科国际社区的杨延柳获得二等奖，紫薇地产的郑楚菁、集团总部的吴扬、高新热力的赵思远获得三等奖。　　会上，高新地产、天地源公司、紫薇地产、高科建材、高新热力、高科幕墙门窗等六家单位被授予集团公司“助推百亿目标”读书月活动“先进集体”称号。　　韩红丽在会上指出，此次集团公司组织开展以“助推百亿目标”为主题的读书月活动，是持续贯彻党的十八大精神和深入推进党的群众路线教育活动，推动学习型企业建设的重要体现，也是一项着眼集团公司加快发展、跨越百亿目标的新形势，不断提高队伍素质、改进工作作风、提升管理效能的重要举措。　　韩红丽强调，参加比赛选手的精彩演讲，让大家感受到了集团员工的激情、感悟到了读书的智慧、感召到了集团的强大执行力和美好未来。集团各级干部要通过读书月活动，清醒地认识到肩负的责任和使命感，善于培养和带领新员工、新团队，把高科精神、高科文化、高科精髓传承下去，以阳光、健康、乐观的心态，不折不挠、不折不扣的执行力，实施和执行好集团公司的各项部署和决策。　　韩红丽要求集团各级干部，一要将读书学习作为一项基本技能。要真正做到学会学习、善于学习、勤奋学习、终身学习，以学习指导实践，以学习推动工作；二要将读书学习作为提高能力素质的重要手段。要坚持学习、刻苦学习、善于学习，要通过专业知识的学习，不断提高管理水平和业务能力。通过个人素养的提高，特别是结合党的群众路线教育实践活动的开展，提升认识、提升境界；三要将读书学习作为提高人生修养的必由之路。读书是增长知识、开阔眼界，明白事理、提高能力，陶冶性情、德润人心的有效手段。要通过读书学习完善自我、塑造自我、提升自我，在读书学习中把握人生道理，领悟人生真谛，体会人生价值，实践人生追求；四要将读书学习当作个人成长的助跑器。学习是提高工作质量的最好方法，也是领导干部开拓视野、开阔胸怀、提高素质的最佳途径。加强学习是促进一个人可持续发展的必由之路，能使个人的思想修养得到持续提升；五要将读书学习作为企业发展的一种责任。学习是加强领导班子建设头等重要的任务，要把学习当作一种责任、一种觉悟，不断提高引领企业科学发展的政治理论素养和专业水平，提高科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力，应对复杂局面、处理复杂问题的能力、发现、分析和解决自身问题的能力，做合格称职、全面优秀的领导干部。　　特约记者 杨孝平