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2007-07

安建利到东窑坊检查棚户区改造工作

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　　6月28日，集团公司总经理兼党委书记安建利来到位于金花路的东窑坊棚户区改造工程现场检查工作。王梅、贾长舜、牛跃进、柳政、祝社宁、俞向前、韩红丽等集团领导陪同前往。　　备受全市人民关注的东窑坊棚户区改造项目,是我市关注低收入群体、致力改善民生、建设和谐社会的旗帜性项目。经过市委市政府研究决定，该项目的代建工作由伟德国际1946源自英国承担，由紫薇地产具体实施，并已于6月6日正式开工建设。　　安建利等冒着烈日酷暑来到项目施工现场，对现场管理、施工人员表示亲切的慰问，并详细了解项目施工的进展情况，听取了紫薇地产相关领导关于施工概况和计划部署等情况的汇报。　　安建利指出，伟德国际1946源自英国能够承担代建东窑坊棚户区改造这一意义重大的项目，充分体现了对市委、市政府伟德国际1946源自英国的信任和期望。这也说明伟德国际1946源自英国是无愧于“责任为重”这一崇高理念的。　　安建利要求紫薇地产以高度的使命感和责任感，精心组织，科学施工，严把质量、严把工期、严把安全，尽早建成项目，让政府放心、拆迁户放心，争捧“雁塔杯”。集团公司相信紫薇地产这样一支能打硬仗、打胜硬仗的队伍一定能把项目建设好，无愧于伟德国际1946源自英国“责任为重”的价值追求。　　安建利最后强调，目前已经登录到盛夏时节，我市持续高温天气，紫薇地产及施工单位一定要在抓好施工进度的同时，注意防暑降温，确保施工安全。要针对施工现场地势较低的问题，在雨季来临前提早做好预案，合理施工，落实好工地排水防汛等工作，确保安全和工程质量。

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2007-07

集团公司员工踊跃入党

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　　在建党86周年来临之际，集团公司又有一批员工光荣成为新党员。　　2006年下半年以来，集团公司共有96人向党组织递交了入党申请书，有66人参加高新区入党积极分子培训班并取得了结业证书。经过各基层党组织的严格考察，认真培养，2007年共发展党员49人，其中男30名，女19名，比2006年增长了8%；转正党员43人，比2006年增长了35%。目前，集团公司党委共有380名党员。

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2007-07

高新地产开展施工现场安全生产教育

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　　6月23日，高新地产枫林华府一期施工现场主通道两侧旌旗招展，“遵章守纪、杜绝违章，珍惜生命、确保安全”的横幅悬挂在入口醒目位置，近百米长的安全生产教育警示挂图上那些文字和图片成为高新地产“安全生产月”宣传活动无声而又直观的教员。　　为落实好今年“安全生产月”有关活动要求，高新地产按照“重基层、打基础、强监管、广宣传、严整治”的工作思路，结合有关实际情况，与市建委有关部门积极协作，按照省总工会关于开展"遵章守纪、杜绝违章，珍惜生命、确保安全"承诺签名活动文件要求，特别在枫林华府以及相关施工现场开展大型安全生产教育宣传活动。　　活动首先由施工单位代表做安全生产汇报发言，高新地产工程管理人员做了动员讲话。广大施工人员踊跃参加了安全承诺签名活动，当晚还在活动现场播放了宣传影片《代价》，吸引观众近千名。　　这次活动也从一个侧面反映出高新地产对安全管理工作的重视程度。

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2007-07

天地源实施品牌与客户关系深化管理培训

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　　6月29日，天地源特聘请国内客户关系管理领域的资深专家叶开进行“品牌与客户关系管理深化培训”。　　2007年是天地源公司的“客户提升价值年”，为了进一步深化客户关系管理，提升公司全员的品牌和客户服务意识，推进公司品牌战略的持续发展，天地源公司组织了此次培训。培训立足于房地产企业品牌经营，着重于客户关系管理(CRM) 的理论和实践，从客户关系管理的管理价值、客户关系管理的基本理念、客户关系的管理体系、客户关系的战略流程、客户联盟，客户关系营销以及品牌生活平台等方面,全方位阐述实施客户关系管理的理论与实际操作方法。　　面对激烈的市场竞争，企业必须实施以客户为中心的战略选择，在战略落地的过程中，必须对客户群体进行细分研究，充分了解不同客户的需求，并有效地组织和调配企业资源满足主流和重点客户的需求，制订以客户为中心的业务推进流程，形成有效的闭环管理。

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2007-06

集团公司举行精细化管理工作会 集团总部精细化管理即将展开

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　　6月20日，集团公司召开了精细化管理领导小组工作会议。集团公司副总经理贾长舜、党委副书记牛跃进、总会计师宫蒲玲、相关部门负责人及集团精细化领导小组成员参加了会议。 　　集团精细化管理领导小组首先听取了集团公司精细化管理工作进展情况的汇报，并对集团总部各部门确定的精细化管理领域及制定的实施方案进行了讨论研究。 　　会议原则同意集团总部各部门确定的精细化管理领域及制定的实施方案，要求各部门依据会议提出的意见，尽快完成对本部门实施方案的修订完善。会议指出，集团总部各部门要在确立的重点领域内，依照“发现问题，分析问题，确定方法，制定措施，精心组织，解决问题”的总体思路，加快精细化管理工作的推进实施。会议还对高科园林公司精细化管理工作的实施提出了具体要求。 　　会议最后强调，今年是集团公司持续推进精细化管理的第二年，集团各部及高科园林公司要高度重视精细化管理推进工作，充分准备，精心组织，严格按照计划稳步推进，力争通过精细化管理的实施，提高管理的效率与质量，逐步建立起完善的精细化管理体系。

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2007-06

天地源·橄榄湾（苏州）二期开盘旺销

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　　6月16日，天地源·橄榄湾二期3号楼、5号楼在苏州工业园区建屋新罗酒店举行了盛大开盘仪式。 　　天地源·橄榄湾是天地源公司在长三角地区投资开发的首个房地产项目，位于苏州工业园区。经过详细的调研和论证，项目定位于为城市菁英一族提供高品质生活的国际社区，总占地12万平米，拥有4500平米商业、2100平米社区幼儿园。本次推出的两座楼位于社区中央，双湾滨水环绕，社区中庭景观绝佳，是苏州工业园区不多见的景观住宅楼盘。 　　橄榄湾二期3号楼、5号楼开盘当天，销售现场人气旺盛，场面十分火爆。由于此次推出的房型布局方正、紧凑实用，南北通透对流，充分满足了园区年轻人的居住需求。特别是55平米的一房和88平米的两房户型最受客户青睐，一经推出便被抢购一空。 　　据初步统计，此次二期开盘共新推出138套房源，当日即成交128套，销售率高达93%。天地源·橄榄湾二期的旺销再次证明，凭借精确的市场定位、良好的产品均好性和卓越的产品品质，该项目已经赢得了苏州广大客户的喜爱和认可。 　　据悉，天地源公司在苏州开发建设的第二个项目——位于园区钟南路221亩土地的开发项目也将于近期破土动工。

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2007-06

集团公司宣传工作专题培训会召开

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　　6月21日，集团公司召开宣传工作专题培训会，邀请我省资深记者、西安晚报新闻研究室副主任齐树华老师做了专题培训。集团公司总经理办公室负责人、集团下属各单位主管宣传领导及宣传相关人员近60多人参加了会议。 　　此次培训是为了更好地服从和服务于集团公司的发展战略，切实贯彻落实集团公司相关宣传制度，进一步加强集团宣传工作的协作性，提升对外宣传和品牌推广工作的质量和水平，促进集团及各单位的品牌建设，充分体现集团公司总部的管理和服务职能而举办。 　　培训会上，齐老师从现代传媒的发展及现状讲起，结合大量生动鲜活的案例就企业在经营活动中如何处理好与媒体关系以及正确处置企业发展中遇到的品牌危机等问题进行了深入浅出的讲解。培训还就新闻写作的思路内容、方法和要求，企业公关新闻的重点选题等写作技巧进行了有针对性的指导。 集团公司总经理办公室负责人还就集团宣传工作的主旨意义、品牌形象的统一性及宣传工作中应该注意的重要事项在培训会上做了了特别强调和要求。 在3个多小时的培训过程中，广大培训人员始终聚精会神，饶有兴致地聆听讲课内容并做了笔记。培训会后，大家纷纷表示，这次的宣传培训会十分及时、重要，又有很强的针对性和实战指导意义，希望以后多举办类似的有价值有意义的培训学习活动。

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2007-06

紫薇田园都市顺利通过“广厦奖”初审

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　　日前，紫薇地产迎来了陕西住宅性能认定暨“广厦奖”初审的专家评审组对田园都市的实地考评。 　　经过一整天的实地考察、听取汇报、专家提问等多个环节审查，紫薇田园都市最终通过陕西省住宅性能a级认证，并将作为陕西省 “广厦奖”唯一的推荐项目上报全国评审委员会。 　　据了解，“广厦奖”是由中国房地产业协会和建设部住宅产业化促进中心设立的我国房地产行业最高奖项。紫薇田园都市作为紫薇地产力作产品，曾获得社区创新示范楼盘，中国名盘五十强，影响中国的三十大社区、国际花园社区称号，中国房地产十大风尚名盘，在全国人居经典方案大赛评比中荣获“环境金奖”。这次“广厦奖”的参评必将对我省住宅产业的现代化工作和紫薇地产自身的发展，起到积极的促进作用。

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2007-06

新西部成立劳动争议调解委员会

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　　为了进一步适应现代企业发展需求，妥善处理劳动争议，及时化解员工与企业的矛盾，切实保障企业和员工的合法权益，促进企业劳动关系的和谐发展，6月15日，新西部公司正式成立劳动争议调解委员会。 　　企业劳动争议调解委员会的成立旨在调解公司与职工之间劳动纠纷，进行劳动政策的咨询、解答、协调，指导研究和解决涉及职工切身利益的热点难点问题，有针对性地开展劳动争议预防工作。 　　为进一步贯彻落实《企业工会工作条例》，充分保障职工的合法权益，按照集团公司工会委员会的要求以及《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的有关规定，新西部公司经过细致工作和组织落实，劳动争议调解委员会宣告正式成立。 　　该劳动争议调解委员会的办事机构设在新西部公司工会委员会。调解委员会成员共有5名，其中：职工代表2名，公司代表1名，工会代表1名。 　　在今后的工作中，劳动争议调解委员会将本着尊重事实、着重调解、及时处理的原则，通过切实加强劳动争议调解工作，妥善处理劳动争议，及时化解职工与企业的矛盾，切实保障企业和职工的合法权益，促进企业劳动关系的和谐发展，维护企业正常的生产经营秩序，为构建“和谐新西部”做出积极的努力。

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2007-06

西安高新区甘家寨村开始拆迁 高新路、科技二路将直通

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20日，高新区一、二期建设中拆迁安置的最后一个城中村———甘家寨村成功实现一期拆迁，拆迁完成后，高新路和科技二路将在短时间内双双直通。 此次拆迁农户达到457户，涉及拆迁村民2000余人。拆迁将采取折叠过渡方式，即先拆掉一部分农户的宅基地，将拆迁部分过渡安置到过渡区村民家里，待新村建成后，过渡区部分将全部予以拆迁，整个工程前后预计需两年时间。 据悉，甘家寨村的拆迁将直接使高新区高新路、科技二路这两条东西、南北大动脉全线贯通，西安南郊将再增加一个城市出口。