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2021-03

集团党委办公室组织预备党员入党宣誓参观高科新达党建教育基地并组织召开座谈会

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按照发展党员工作有关要求，3月26日下午，在高科新达党建教育基地，集团党委办公室组织2020年、2021年新发展的全体预备党员举行入党宣誓仪式，并接受党史主题教育。在领誓人的带领下，24名预备党员面向鲜红的党旗庄严肃立，右手握拳齐肩举起，铿锵有力齐声诵读入党誓词。大家以饱满的热情和昂扬的姿态，表达了为党的事业奋斗终身的决心和坚定信念。在观看完党史纪录片《旗帜》之后，4位预备党员代表做了交流发言。在中国共产党成立100周年来临之际，通过参加入党宣誓活动，全体预备党员为共产主义事业奋斗终身的理想信念接受了洗礼。大家纷纷表示，要始终牢记共产党员的身份，以更高的标准、更饱满的热情严格要求自己，主动承担责任与义务，把入党的荣誉感转变为履行党员义务的动力，始终自觉遵守党章，不断提高自身政治理论素养，立足岗位，提高站位，为集团公司高质量发展贡献力量。

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2021-02

集团公司召开2021年一季度党建工作交流推进会

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2月26日下午3时，集团党委副书记王自更组织召开集团公司2021年一季度党建工作交流推进会，要求集团各级党组织把“五星党组织”创建作为国有企业党建工作指南和抓手，以高质量党建引领企业高质量发展。集团党委办公室主要负责人、各直属党组织党建工作分管领导，集团党委办公室、各公司党办主要负责人和党务主管参加。会上，集团党委办公室首先通报讲评了2020年度集团公司党建目标责任考核情况。随后，高科建材党委、高新热力党总支、高科幕墙门窗党总支、高科新达党支部、高科国际社区党支部5分别作经验交流发言。王自更指出，2020年，集团各直属党组织秉持“做实党建提高生产力、做细党建增强凝聚力、做强党建壮大竞争力”的工作理念，通过打造“五星”党组织，优化治理体系，激活发展动力，党组织设置实现全覆盖，队伍建设取得很多成效，全面加强党的领导地位和党的建设，开创了高质量党建引领高质量发展的新局面。王自更要求，各直属党组织要高度重视通报存在的问题，完善制度，采取有利措施加以整改，将短板补起来；2021年要围绕中心工作和目标任务开展党建工作；要健全完善党组织议事决策机制，规范企业“三重一大”事项决策程序，完善事前论证、事中监督、事后考核等机制；要制定党员教育计划，开展多种形式的教育活动，引导广大党员干部将理论学习与生产经营各项工作紧密结合，真正把党建做成企业的战斗力、生产力、核心竞争力，以高质量党建推动集团公司高质量发展。会后，党委办公室组织各直属党组织现场学习了高科建材党委、高科幕墙门窗党总支和高新热力党总支党建工作资料。

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2021-01

五星创建在高科（7）| 高科新达公司：党建引领激活创新动力 为集团先进制造业高质量发展贡献力量

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近年来，在高新区党工委和集团党委的领导下，高科新达公司党支部坚持以创建“五星级党组织”为目标，精细筹划，将创建工作与年度目标任务和公司经营发展深度融合。通过全体党员干部的共同努力，公司党支部于2020年6月被高新区党工委授予高新区国有企业党组织“五星达标、双强争优”荣誉称号。“万丈高楼平地起”，组织建设作为党建工作的根基，必须坚强稳固。新达公司党支部不断优化党组织设置，明确公司党组织主体责任，深化细化组织生活要求，夯实党员学习教育制度化常态化，严格按照“三会一课”制度开展党员教育工作，不仅使党员党性意识逐步增强，也为各项工作的有力推进提供了保障。2019年，高科新达公司党支部占地260多㎡的“红色基石”党建活动中心建成。活动中心由展厅和三会一课室组成，展厅回顾了党的一大到十九大期间的重大事件，详细展示了公司党支部开展党建工作、党风廉洁建设、脱贫攻坚、安全生产、企业发展历程等内容。该活动中心的建成，不仅为公司提供了一个展示企业形象的平台，更为党支部建立了一个固定的“家”，为党员之间的学习、沟通和交流提供了便利，增强了党员的归属感、荣誉感。公司党支部立足工作实际，全面优化、升级内控管理体系，建立健全党风廉洁风险防范体系，逐步梳理优化各项制度、操作规程50余项，新增党员管理、人事任免、干部考核、奖励激励等制度10余项。公司党支部与各部门签订《年度党风廉洁建设责任书》，并针对关键部门、关键岗位开展了“第一种形态”谈话，提高防腐拒变的“免疫力”。同时，公司定期开展“合理化建议征求活动”，在厂区设置意见箱和投诉箱，进一步拓宽了员工诉求、投诉渠道，也让广大职工享受合法权益的权利得到保障。为促进公司长远发展，高科新达党支部对内抓培训、对外抓引进，不断加大“双培工程”力度，实施一线管理岗位轮岗制度，通过种种创新尝试，为公司补充新鲜血液，增强企业活力。2020年，公司组织开展2批次职业技能和公司制度线上培训活动，参加培训人数累计达600余人次，累计时长达30余天；联合西安建筑科技大学开展“企业入校”招聘双选会，针对一线岗位面试20余人；大力提拔年轻中层干部12人、班长级管理人员17人；全面开展一线技术人员换岗轮岗，目前轮岗人数已达18人。通过修订《公司中层干部任免管理办法》、《薪酬管理办法》、《绩效考核管理办法》、《轮岗管理办法》等制度，使选出来的干部让组织放心、让群众满意、让干部服气，真正做到了“用好一个人，激励一片人”，营造出从“要我干”变成“我要干”的良好干事氛围。自2019年以来，高科新达公司党支部不断深化企业改革发展谋划，制定科学合理的企业发展战略，不断完善公司产权制度、激励约束机制，初步形成了以公司以“主营业务为主，创新产品发展为辅”的发展路线，为公司规划和实现“十四五”规划打下基础。此外，公司制定并不断修订完善《表彰奖励管理办法》《中层干部能上能下实施办法（试行）》《中层干部容错纠错实施办法（试行）》等制度。同时，积极组织开展党员固定党日活动、团员青年志愿服务、工会关爱职工等主题活动，不断激发干部员工干事创业热情。企业的发展离不开产品创新和市场拓展，更离不开协同发展和责任担当。高科新达公司针对主营业务实际，通过层层签订《目标责任书》将任务进行分解的同时，按照集团公司党代会精神，结合行业和自身实际，制定了《公司“十四五”战略规划基本思路》，确定新的奋斗目标和方向。此外，公司以建设“安全、绿色环保型企业”为目标，不断加大安全生产和治污减霾投资力度，新达总站还于2020年8月和9月分别通过“国家绿色建材三星级评价标识认证”及“二级安全生产标准化企业评审”。“脱贫攻坚战”打响以来，公司通过加大资金投入力度、建立产业帮扶项目、开展入户帮扶慰问、优化村容建设等工作，确保脱贫攻坚任务如期完成。下一步，高科新达公司党支部将坚持把党建品牌建设作为经营发展的重要环节，精准施策、多措并举、统筹创新，充分发挥好党建品牌效应，努力促成企业转型升级发展，努力为高新区实现“两个率先”和集团公司制造业高质量发展贡献力量。

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2021-01

伟德国际1946源自英国党委召开2020年度党组织书记抓党建述职评议会

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1月14日上午，集团党委举行2020年度直属党组织书记抓党建述职评议会。集团党委书记、董事长贾长舜出席会议并讲话，集团党委副书记、总经理杜万坤出席，高新区国资局党委委员、副局长韦左强，党工委组织部有关负责人到会指导。集团各直属党组织书记作抓党建述职报告，集团党委委员、董事会成员、经营班子成员，集团总部各部负责人、各直属党组织书记、副书记以及党办主任、党务工作专干参加。述职评议大会由集团党委副书记、工会主席王自更主持。会上，高科建材党委、高新热力党总支、高科幕墙门窗党总支、高科房产党总支、高新配套党支部、高科国际社区党支部、高新科学城党支部、高新市政党支部、高科新达党支部、高科城服党支部10家党组织作为受高新区党工委、集团党委表彰的“五星党组织”和先进基层党组织代表向大会述职，其他15家直属党组织书记作书面述职报告。集团党委指出，把抓党建述职评议会安排在年度述廉述职大会之前，主要目的就是为进一步全面强化党建统领引领意识，通过听取直属党组织党建第一责任人履职情况，搭建平台、提供舞台，交流经验、互学共鉴，进一步强化各直属党组织书记责任意识，坚定不移推进全面从严治党在集团公司落细落实，以高质量党建引领高质量发展。集团党委强调，2020年，集团公司党建工作与经营管理工作配合好、结合紧、融合深，被高新区党工委表彰为五星创建优秀组织奖，集团公司广大党员干部干工作、谋创新、促发展的心气高、劲头足、业绩实。一年来，集团各级党组织坚定落实市委、市政府和高新区党工委、管委会决策部署，积极应对新冠疫情影响，取得疫情防控和生产经营双胜利，资产总规模已达到1500亿元，销售收入超过220亿元，全面完成了“十三五”规划目标，集团公司荣获“陕西省文明单位”称号，位列陕西百强企业第21位、西安市百强企业第8位。这些成绩的取得，都离不开党建工作的统领、引领和强力支撑。集团党委要求，集团各级党组织、尤其是书记作为第一责任人，必须统一思想、提高认识，要增强抓好党建的责任感、使命感和紧迫感；要提升集团公司党建工作科学化、规范化水平；要加强领导、落实责任，促进党建与业务工作融合发展。他进一步强调，要牢固树立不抓党建是失职，抓不好党建不称职的观念，切实增强责任心、积极性、主动性、创造性，增强抓好党建工作的政治自觉和行动自觉，把抓党建与抓业务有机结合、有效融合，以更加坚定的态度、更加踏实的作风、更加有力的措施，推动各项工作统筹兼顾、全面进步，为高新区实现“两个率先”和集团高质量发展提供坚强支撑。

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2020-12

贾长舜作党的十九届五中全会精神专题党课辅导 强调以高质量党建为统领高标准规划为引领加快集团高质量发展

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为把党的十九届五中全会精神全面深入地贯彻落实到集团公司各项工作中，12月23日下午2:00，伟德国际1946源自英国党委书记、董事长贾长舜以“贯彻全会精神，担当职责使命，做信念坚定、忠诚干净的共产党员”为主题主旨主线，结合学习中央经济工作会议和集团公司“十四五”发展规划目标定位，给集团领导班子、集团各级党组织书记、委员和党员干部作专题党课辅导报告。集团党委副书记、总经理杜万坤，集团党委委员、常务副总经理祝社宁，领导班子成员李军利、袁旺家、陈慧、同吉换、张越，集团总部、各直属党组织共160人参加学习。报告会由集团党委副书记、工会主席王自更同志主持。贾长舜指出，党的十九届五中全会是在我国将登录新发展阶段、实现中华民族伟大复兴，正处在关键时期召开的一次具有全局性、历史性意义的重要会议。全会将“十四五”规划与二〇三五年远景目标统筹考虑，为中国未来发展擘画了宏伟蓝图，指明了中国特色社会主义建设的前进方向。贾长舜强调，集团各级党组织和全体党员干部要深入学习领会、全面贯彻落实全会精神，把思想、行动统一到党中央的决策部署上来，准确把握新发展阶段新特征、新要求，以集团公司“十四五”发展高标准起步、高质量发展检验学习成效。贾长舜要求，集团公司各级党组织和全体党员干部，一要旗帜鲜明讲政治，时刻维护中央权威，树牢理想信念，从严从实规范党内政治生活，自觉担当管党治党政治责任；二要履职尽责谋创业，做到不断锤炼“八大本领”，提高“七种能力”，结合集团公司“十大能力”体系工程建设，持续强化理论武装，带头真抓实干、干出成绩；三要务实担当促发展，始终保持过硬作风，严格修身自律，涵养一心为公的正气、永葆干事创业的锐气、增强攻坚克难的勇气、划清正己修身的底线；四要大力弘扬干事创业文化，凝心聚力激发动能、挖掘潜能，持续巩固、深化、提升企业文化内涵，强化集团公司向上向善精神内涵。王自更在主持辅导报告时强调，集团党委各级党组织要抓好学习实践，深入领会党的十九届五中全会精神，准确把握新发展阶段新特征、新要求；要坚持党建引领，把新发展理念贯彻落实到生产经营管理等各项工作之中；要学以致用、以知促行，加快集团公司高质量发展。

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2020-12

五星创建在高科（6） | 高新科学城公司：党建引领 凝聚合力 谱写园区发展新篇章

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科学城公司党支部在高新区党工委组织部和集团党委的坚强领导下，以创建“五星”党组织为党建工作的出发点和落脚点，在持续规范和提升党建工作水平的同时，找准党建与经营管理工作的结合点和切入点精准发力、以点汇面，使二者形成了相互借力、相辅相成、共生共赢的良性循环，全面提升了公司治理体系和治理能力现代化水平，充分发挥了党组织管大局、把方向、保落实的领导核心和政治核心作用。夯实支撑点 促进治理体系提升公司党支部始终坚持党建与企业发展同步谋划、同步部署、同步考核，党组织及工作机构同步设置，实现了体制对接、机制对接、制度对接和工作对接。在此基础上，公司党支部以《基础管理提升工作方案》为路线图深化体制建设，全面加快治理体系梳理和搭建，通过科学化、规范化、标准化的治理体系建设，着力为集团公司“一二三四五”的总体发展战略在科学城公司的落地保驾护航。激发活力创新党员学习模式公司党支部以加强思想建设，夯实思想自觉为遵循，紧紧围绕学习贯彻习近平总书记来陕考察重要讲话指示精神与集团公司第一次党代会精神这条主脉络，以“抢抓机遇 突破创新 真抓实干”为主题，在用好用实“三会一课”、支部书记讲党课、固定党日等传统常规手段的同时，创新方式方法利用公司内网党建学习专栏、“不忘初心”固定党日学习分享微信群、学习强国APP等线上学习手段持续加强党员思想引领，有效增强了党员教育活动的吸引力和有效性，切实增强了党员干部的政治自觉、思想自觉和行动自觉。突出关键加强党员队伍建设在夯实制度基础的同时，公司党支部狠抓干部管理，强化党员干部履职担当。以业务骨干和党员双向培养为抓手，中层干部队伍的学习教育为着力点，深化选人、用人及考核机制，先后制定并实施了《干部人才梯队建设实施方案》《党员培养管理办法》、中层干部培训计划及教育积分管理办法，开展了中高层干部“读书月”活动，坚持学习提能，扎实推进了公司学习型党组织的建设，努力营造出想干事、能干事、干成事的企业氛围，为科学城公司又好又快发展提供坚强的组织保证。突出关键点 发挥党员模范作用公司党支部秉持党建强、发展强的工作理念，注重把党的组织资源转化为企业发展资源，把组织优势转化为企业发展优势，把组织活力转化为企业发展的动力，通过党员亮身份、亮承诺、设置党员先锋岗等形式，发动党组织在生产经营活动中发挥战斗堡垒作用，引导党员在本职岗位上发挥先锋模范作用。在高新区第二十九小学的建设过程中，公司广大党员干部，克服工期紧、任务重以及疫情所带来的不利影响，夜以继日，连续奋战，坚持让党旗飘扬在工程建设一线，最终在高新区新建学校中率先实现了建成交付，荣获了高新区新建学校“先进建设单位”荣誉称号。聚焦空白点 扩大组织覆盖范围公司党支部大力推行“一线工作法”，以项目工地为重点，做到工程项目推进到哪儿，党组织就建设到哪儿，公司党支部在各项目部共建立总面积300多平方米的党建活动室，实现了党组织建设全覆盖，确保了党员学习教育有场地、开展活动有阵地。同时依托主题党日这个活动载体，持续扩大教育范围，带动群团能力建设，先后开展了“创文我先行、安全有我在”“有毒有害垃圾回收”“垃圾分类就是新时尚”“关爱空巢老人”等志愿者服务活动，在不断提高广大党员干部和青年志愿者为民服务意识的同时，也用实际行动诠释了责任和担当。找准结合点 凝聚党建工作合力公司党支部始终把纪律放在首位、挺在最前，紧盯关键工作开展，牢牢抓住“关键少数”。在认真贯彻高新区党工委和集团公司党委开展以案促改及领导干部违规插手干预工程建设突出问题专项整治各项规定要求的同时，主动提高思想站位，将支部纪检工作与内控工作进行了融合。针对专项工作梳理出的薄弱环节，完善了公司风险防控体系和制度建设，强化了各重点部门、重点岗位风险防控能力，先后制订并实施了《科学城公司招标投标监督办法（试行）》《科学城公司内部控制管理制度（试行）》以及非工程类合同的“廉洁条款”，以建立科学有效的监督机制为手段，有效提升了企业廉洁风险控制能力，加强了对公司投资工程建设项目招标投标活动的监督管理，从源头上预防和杜绝了腐败。目前，科学城公司党支部正在加快进行《西安高新科学城建设开发有限公司全面风险管理实施方案》的意见征求和梳理汇总工作，力争早日将全面风险管理的各项措施在科学城公司落到实处，不断将制度的笼子扎牢，为公司的高质量跨越式发展筑牢根基。高新科学城公司党支部通过党建与中心工作齐抓共管、相互融合，不仅使科学城公司广大党员干部的政治站位进一步提高、“四个意识”进一步增强，更有效激发了干事创业的主动性、积极性、创造性，为集团公司新战略在科学城的落地凝聚了强大合力。

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2020-12

五星创建在高科（5） | 高科幕墙门窗公司：党建引领创新发展 争创幕墙行业领袖品牌

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基层党支部战斗力强不强，关键时刻显本色，紧要关头看担当。“五星达标、双强争优”活动开展以来，西安高科幕墙门窗公司党总支不断强化政治引领，以全面加强国有企业党的政治、思想、组织、作风、制度和纪律建设为主要路线，把支部和党员的两个作用发挥在经营管理和生产建设的攻坚一线，精准发力、精细管理；以星级党组织创建工作为新的契机，使党组织真正成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒，促进公司各项经营管理工作持续向好。学思践悟增强五星党组织责任感 紧迫感“少而好学，如日出之阳；壮而好学，如日中之光；老而好学，如秉烛之明”。登录新时代，新技术、新思想、新知识不断更新，公司不断强化“学习就是责任、学习就是工作、学习就是进取”的思想观念，严格按照集团党委的要求和部署，创新性的学习，坚持在“读原著、学原文、悟原理”上更实一步、深一步，进一步增强紧迫感、责任感、使命感。在“新年伊始从学习开始”思想政治教育活动中，学习习近平总书记在中共中央政治局专题会议上的讲话精神，学习施秉银、张怡、雷根平、乔锦仁同志的光荣事迹，通过新媒体收听“崇廉尚德 好家风润西安”廉洁文化云讲堂，通过自主学习、小组谈论、撰写学习笔记和心得体会等方式组织为期三个月的《习近平谈治国理政第三卷》学习，开展专题学习深入贯彻习总书记来陕考察重要讲话精神，开展“上台讲党课”活动。除了自学、集体学，各党支部也通过组织参观爱国教育基地进行实地学习，感受革命传统文化的洗礼。公司党总支注重学思践悟、学以致用，将学习教育成果统一到学懂、弄通、做实新思想上来，运用到攻坚克难、推动经济社会发展上来，将精神财富内化为攻坚克难的强大动力，将积累的实践成果提炼成推进工作的重要举措。强基固本推进五星党组织标准化 规范化高科幕墙门窗公司党总支部下设三个党支部，共有党员50名，支委委委员9名，党员基本信息完整、无失联党员和流动党员，被评为五星党组织以来，公司党总支通过系列措施推进党建责任落地落实落细。一是抓组织建设，增设党务工作者8名，推动基层管理，夯实基层党建职能；二是加强制度建设，修订《党团员管理办法》《党建考核细则》等，促进规范管理；三是梳理党员队伍，2020年吸收积极分子3名、预备党员1名，正式党员2名，为党组织注入新鲜血液，保持党组织生机活力。统筹兼顾提升五星党组织战斗力 凝聚力得益于党建工作的助推，公司党组织战斗力、凝聚力有了新的提升，今年9月，公司申报的高科内开铝合金窗系统（65系列）系统顺利通过中窗认证门窗系统技术评定专家评审会的肯定，标志着高科内开铝合金窗系统（65系列）成为国内首批获证的门窗系统，对公司业务升级和人才培养提供了更高的平台和空间，为社会经济作出了更大的建设和贡献。高科幕墙团支部紧跟总书记脚步，既要学习雷锋的精神，也要学习雷锋的做法，积极开展“同舟共济战役情 志愿服务传真情”主题志愿服务月系列活动，从疫情防控、复工达产、植树增绿、无偿献血等方面，践行雷锋精神。通过统筹部署防疫与经营管理各项重点工作，公司围绕“目标不变、指标不减、标准不降”的要求，结合集团战略转型需要，全面提升效率效能，想方设法、千方百计、全力以赴保持生产经营稳定运行，为公司高质量发展贡献力量。在脱贫攻坚道路上，高科幕墙门窗公司仍持续发力，加大投资力度，不仅为村上翻修办公室，还以此为依托，提升村容村貌，打造美丽党建、美丽乡风。截止2020年10月，对口帮扶紫阁峪村累计投入资金144万元，实现6户22人脱贫退出、整村脱贫摘帽，整村集体产业年收入超过20万元并稳定增长。产业帮扶也取得新突破，联合爱心企业共同打造“紫阁峪村扶贫爱心车间”，持续扩大村集体产业规模，提高整村产业收益。反腐倡廉构建五星党组织持续性 长效性廉洁宣传润物无声、员工作风持续改进，公司党总支紧扣“全面从严治党向纵深发展”的目标，领导干部牢固树立“反腐倡廉也是第一要务”的思想，坚持把党务公开与党风廉洁建设相结合、全面创先争优和深化经营业绩公开等工作相结合，打造高科幕墙风清气正干事创业的良好氛围。公司结合实际，积极开展纪律教育学习宣传月活动、赵正永“以案促改”专项整治、违反中央八项规定精神专项整治、漠视侵害群众利益问题专项整治、“景观亮化工程”过度化等“政绩工程”“面子工程”的反腐倡廉工作，通过组织全体干部员工学习《市委转发省委<关于持续用力久久为功坚决刹住党员干部违规收送礼金歪风的工作措施>》文件内容、签订《拒绝收送礼金公开承诺书》，进行“知廉洁、严纪律”党纪法规知识测试、召开赵正永严重违纪违法案“以案促改”专题民主生活会、排查各部门领导违纪违法线索、观看《面对工程领域的这些“黑手” 请大声SAY NO!》警示教育片等措施，引导广大党员汲取教训、引以为戒，增强抵制各种不良风气的“免疫力”，切实把反腐倡廉工作与经济建设工作合二为一，使廉洁勤政意识真正转化为各级干部和广大员工的自觉行动。万里征程风正劲，千钧重担须奋蹄。高科幕墙门窗公司将坚持党建引领，以我将无我、不负人民的担当，以勇立潮头、争做时代弄潮儿的气魄夯实幕墙门窗新航程的根基，不忘初心，继续前进。新时代高科幕墙门窗人也将满怀“打造幕墙门窗行业领袖品牌”的热枕，慎终如始地践行“以技术和创新提升建筑品质价值”的初心和使命，奋力谱写新时代高科幕墙门窗追赶超越新篇章。

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2020-12

王自更组织听取集团公司第三季度党建暨党风廉洁建设专项检查情况并就年度党建考核作安排部署

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12月9日下午，集团党委副书记王自更组织听取集团公司第三季度党建暨党风廉洁建设专项检查情况并安排部署2020年度党建考核工作，要求各直属党组织对照党建考核评分细则，把党建工作与生产经营管理深度融合，以高质量党建引领高质量发展。集团党委办公室、纪检监察室、人力资源部等部门有关负责同志参加。集团党委办公室、纪检监察室、人力资源部相关负责人汇报交流了第三季度党建暨党风廉洁建设督导检查等情况。王自更指出，集团党委组织开展党建暨党风廉洁建设督导检查， 是贯彻落实《集团党委基层党组织党建工作考核评分细则（试行）》的具体举措，此举对深化集团各公司党组织管党治党主体责任，不断完善与法人治理结构相适应的党建机制，全面提升党建质量，实现高质量发展都具有重要意义。对此，检查组要吃透细则、领会精髓、抓住重点、精心准备，进一步做好2020年度党建考核和书记抓党建述职评议等工作。王自更要求，各直属党组织要健全完善党组织议事决策机制，规范企业“三重一大”事项决策程序，完善事前论证、事中监督、事后考核等机制；要把党建工作与企业生产经营高度结合、深度融合，围绕生产经营工作谋划党建工作，做到党建工作与业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核；要认真落实“三会一课”等制度，按照规定开展好谈心谈话，制定详实的党员年度集中学习培训计划，坚持党员集中学习培训与常态化学习教育相结合，通过强阵地、促融合、抓落实，打造“发展星、治理星、人才星、活力星、凝聚星”五星党组织，以高质量党建、高效能治理引领企业高质量发展。

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2020-12

五星创建在高科（4）| 高科国际社区公司：着眼深度融合 以星级党支部创建助推企业创新发展

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高科国际社区公司党支部坚持围绕中省市、高新区和集团的相关工作部署，从“队伍建设有能力、组织生活有规律、阵地建设有影响、工作机制有保障、作用发挥有效果”入手，坚持贯彻党建与业务融合发展工作思路，持续推进“五星基层党组织”建设，提高了党支部自身建设水平，也增强了党支部的战斗堡垒作用。树牢“党建强、企业强”工作理念国际社区支部结合国有企业“五星达标 双强争优”相关要求，开展了支部建设、公司治理、人才管理、企业活力、企业发展5方面30项内容的全面梳理，建立了以“跨越提升、善作善成”为主题的“三廊三室”党建文化阵地供支部开展日常活动，增强了支部党员的融入感，激发了党员学习热情。理论需要实践来检验。支部除了每年初制定支部党员学习教育计划，开展支委集中学习、支部专题学习、党小组研讨学习、党课专题辅导等多种学习方式，还组织全体党员关注“陕西纪检监察”公众号并开展“知廉洁、严纪律”党纪法规知识测试，深化对党纪党规的认识和理解；支部开展专项革命传统教育，组织支部党员赴延安革命圣地接受初心教育、廉洁教育，从多角度、多方面丰富了学习内涵和形式。突出“融发展、融管理”融入模式国际社区支部始终保持着高度的政治敏锐性，严格执行“三重一大”事项集体决策制度，完善了《支委会议事规则》和《总办会议事规则》，凡属重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金的使用必须按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，集体讨论决定。在日常工作中，积极落实各项规章制度，各类“三重一大”事项均通过支委会前置研究审议，确保党员干部做到心有所畏、言有所戒、行有所止。党支部还严格按照干部选拔相关制度，结合意见征集、民主推荐等形式，开展对公司提拔干部考察、评测、公示等相关工作，从多个维度考察识别干部的政治品德、工作作风和工作实绩，确保干部选拔任用工作公平、公正、公开。发挥“当纽带、聚人心”服务效用国际社区支部结合每月实际，坚持召开月度主题党日活动，包括“主题扶贫日”特色党日活动、在职党员进社区、孤儿院送温暖、党员评优等活动，不断激发党员发挥先锋、模范和带头作用。特别在疫情防控下沉社区、机场、公司承担的中小学校建设、高新区道路建设、脱贫攻坚等工作中，支部党员同志始终发挥着宣誓在前、冲锋在前、服务在前，时刻铭记着组织嘱托、树立着党员形象，确保政治任务圆满完成。支部还充分利用共产党员网、手机微信群、“学习强国”APP等媒介，及时推送并引导党员利用网络自主学习、互动交流，扩大了学习教育覆盖面，保证思想教育全面稳定性。全体党员关注了“西安组工”“西安高新”“西安高新党建”公众号和“陕西先锋”抖音号，时刻了解西安动态，做有心、有行的西安人。在公司承担的鄠邑区玉蝉街道联东北村的脱贫攻坚工作中，支部党员3年坚守村内，通过积极寻出路、找方向、求发展，围绕产业帮扶、美丽乡村建设等要求，实现了帮扶方式由“输血式”向“造血式”的转变，充分发挥了支部工作实效，党员队伍作用发挥明显。今后，国际社区党支部将继续坚持在中、省、市、高新区和集团党委的正确领导下，以习近平总书记来陕考察讲话精神和集团第一次党代会精神为指引，充分发挥国企党建的“红色引擎”作用，把高质量的国企党建转化为治企、稳企、强企的坚强支撑和力量源泉，持续助力国际社区公司特色转型发展步伐。

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2020-11

五星创建在高科 | 高新热力党总支：积极探索党建新模式 提标创建五星党组织

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高新热力党总支自2019年4月29日成立以来，以全面从严治党为主线，以创建五星级党组织为目标，积极探索党建工作新思路、新办法，坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，推动党建工作与经营管理深度融合，在工作中形成了“党建引领、发展融合、文化支撑、廉洁护航”四位一体的工作格局。2020年6月，高新热力党总支因党建基础工作扎实、亮点突出，党建促发展思路清、措施硬，被命名为“西安高新区五星党组织”，授予“高新区先进基层党组织”荣誉称号。夯实根基以党建新成效引领企业新发展高新热力党总支牢固树立“抓党建就是抓生产力”的思想，以“治理星”为基本，建立完善“三重一大”、招投标、项目管理、人事管理、财务管理等制度共126个，明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位，确保了党组织把方向、管大局、保落实。按照“1+4”规划，以“形式简朴、内容充实”为原则，高新热力建成300平方米的党员活动阵地，把阵地建在班组、建在党员身边。2020年6月12日，高新区党工委组织部在查看公司党史文化馆时讲：“热力公司在阵地建设上是用心了。”在此基础上，公司结合实际，完善了企业民主管理制度，在各热源厂设立了12个员工意见箱，丰富员工民主参与形式，保障了员工的知情权、参与权、表达权、监督权。同频共振 实现党建与经营双融合高新热力党总支围绕生产、经营中心任务开展党建工作，对照集团下达任务，公司层层分解、落实责任，每年初党总支书记与班子成员、班子成员与各部门签订经营目标、党建目标责任书，推动党建工作与中心工作相互促进、协调发展，把“软指标”变成“硬考核”，形成党政同责、“一岗双责”抓党建的良好局面。在全面完成供暖任务的同时，前三季度经营指标顺利完成，预计今年全年也将如期完成目标。特别是在学校供热建设中，公司上下发扬“不怕吃苦、任劳任怨、顽强拼搏、无私奉献”的精神，38所学校供热建设任务全面按时按质完成，为高新区民生教育事业做出了应有贡献。在党总支领导下，公司党员干部员工克服疫情影响，科学组织施工，能源中心和鱼化二期今冬将陆续调试投运；10条断头路管网、12条老旧管网、用户支线和换热站建设有序进行；五个热源厂锅炉维保验收、提标改造，为今冬供暖做足准备，“提升公共服务保障能力”这一发展目标在一项项具体工作中逐一落到实处。构建品牌实现党建与文化双促进为了充分激发党组织凝聚力和和党员活力，在实践中打造一批政治引领强、推动发展快、工作业绩优的尖刀梯队，党总支以政治建设为统领，不断强化干部队伍建设，深入开展“双培”工程，为公司高质量发展提供人才保证。近年来，党总支建立了党员突击队长效机制，即以重点项目和重点任务为载体，以年轻党员、共青团员为骨干组成党员突击队，带头践行“工地精神”和“工匠精神”，充分发挥模范带头作用，形成“关键岗位有党员把关”、“关键技术有党员攻关”、“关键时刻有党员闯关”的工作格局。前三季度，党员突击队在疫情防控、重点项目建设、重点技术改造等方面发挥了明显作用，进一步深化了公司党建品牌。在干部及人才队伍方面，公司党总支严格执行《干部选拔任用实施办法》，把优秀骨干培养成党员、把党员职工推荐到关键岗位，在长期实践中，制定了一套规范严谨的干部竞聘上岗程序，形成了能上能下的良性用人机制。同时，党总支制定了专业学历、技术职称、工作实践等提升计划，让每位员工都有个性化职业生涯发展规划，为公司发展培养人才、锤炼人才。下一步，高新热力党总支将以五星党组织为新起点，强化引领、激发活力，不断创新党建工作新思路，以高质量党建引领公司高质量发展，为集团公司十四五目标奋发作为、作出更大贡献。